看護教育

看護部教育理念

看護部に所属する看護職、看護助手職の職員に、専門職として、良質な看護(ケア)が提供できるようにキャリア開発を目指した教育を実践します。

教育目的・教育目標

目的

教育理念に基づき、良質な看護(ケア)を提供するために専門職としての認識を高め、主体的な実践活動ができる看護職・看護助手職の人材を育成します。

目標

  • チーム医療を実践する専門職業人としての看護職・看護助手職の人材を育成します。
  • 看護職のクリニカルラダーに沿った看護実践能力を開発します。
  • 自己啓発や自己研鑚、個々の自主的学習を支援します。
  • 問題意識や研究的視点を養い、研究活動を推進し、看護の質の向上を図ります。

新人教育プログラム

時期 内容
4月 社会人・医療者としての心構え・基本的看護技術を学ぶ
5月 点滴管理・お薬講座
6月 救急時対応・リフレッシュ研修(野外研修)
7月 ショートスピーチ(体験からの学び)・医療、看護必要度研修
8月 お薬講座
9月 半年の自分の成長を確認しよう
10月 シャドーイングから夜勤導入へ
11月  
12月  
1月  
2月 ポートフォリオの作成の中で成長を実感し、次へのステップ
3月 看護観を育むための症例検討準備
4月 新人研修1
4月 新人研修2
6月 救急救命研修
6月 リフレッシュ研修
8月 ショートスピーチ
2月 振り返り発表会

ラダー別研修プログラム

ラダー別 内容
ラダーⅠ 事例のまとめと発表
ラダーⅡ シュミレーション研修
ラダーⅢ① 健康教室の企画・運営
ラダーⅢ② 看護研究
ラダーⅢ② ラダーマップを通じて
新人夜勤導入サポート/シュミレーション研修
管理Ⅰ 管理研修
管理Ⅱ 管理研修

その他全体研修会・部署別研修会を開催