看護教育

看護部 教育理念

病院および看護部の理念に基づき、専門職種として自立・自律した、信頼される質の高い看護を提供する看護職員を育成します

教育方針・教育目的・教育目標

教育方針

  1. 安心で安全な看護を提供できる看護職員を育成します
  2. 患者・家族を中心として多職種が連携し、チーム医療を実践できる看護職員を育成します
  3. 質の向上をめざし、主体的に学びを深め、自己のキャリア開発のできる看護職員を育成します
  4. 地域の中核病院としての役割と責務を果たすとともに、地域に貢献できる看護職員を育成します

教育目的

  1. 専門職として自立・自律した看護職員の育成
  2. 誰からも信頼される、安心・安全な看護を提供できる看護職員の育成

教育目標

  1. 看護実践能力を高め、看護の質の向上を図る
  2. 倫理的視点をもち、看護実践ができる
  3. 研究的視点で考え、創造できる
  4. 看護実践に必要なマネジメント能力を培うことができる
  5. 主体的に学ぶ、他者を育てる教育力を身に付ける
看護実践能力開発表
看護職員教育体制

新人教育プログラム

時期 内容
4月 社会人・医療者としての心構え・基本的看護技術を学ぶ
5月 点滴管理・お薬講座
6月 救急時対応・リフレッシュ研修(野外研修)
7月 ショートスピーチ(体験からの学び)・医療、看護必要度研修
8月 お薬講座
9月 半年の自分の成長を確認しよう
10月 シャドーイングから夜勤導入へ
11月  
12月  
1月  
2月 ポートフォリオの作成の中で成長を実感し、次へのステップ
3月 看護観を育むための症例検討準備
4月 新人研修1
4月 新人研修2
6月 救急救命研修
6月 リフレッシュ研修
8月 ショートスピーチ
2月 振り返り発表会

ラダー別研修プログラム

ラダー別 内容
ラダーⅠ 事例のまとめと発表
ラダーⅡ シュミレーション研修
ラダーⅢ① 健康教室の企画・運営
ラダーⅢ② 看護研究
ラダーⅢ② ラダーマップを通じて
新人夜勤導入サポート/シュミレーション研修
管理Ⅰ 管理研修
管理Ⅱ 管理研修

その他全体研修会・部署別研修会を開催